めも

ギャップアプローチ

問題を解決できる、減らせる、手間を省ける、不安がなくなる、といった問題解決型

部下に仕事を任せるのであれば、その部下に期待していることを伝える

できるようになってほしいこと、その人の苦手としていることならそのあとのフォローも

アドバイスをするときはアドバイスをしたいと伝えてから、「この件について、今自分ではなにか考えていますか？」と途中途中で聞き出す

仕事の品質には厳しく、人には優しく